Ulg'ayganlar

Oilaviy ish uchun imkoniyatlar

Oilaviy ish uchun imkoniyatlar

Ishga qaytish: oilaviy ish uchun imkoniyatlar

Agar siz yangi chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun vaqt ajratgan bo'lsangiz, ehtimol biron bir ishga qaytish haqida o'ylashingiz mumkin. Ishga qaytish sizga uydan tashqaridagi odamlar va tadbirlar bilan qayta aloqada bo'lishga, moliyaviy bosimni engillashtirishga va kundalik ishlaringizga turli-tumanlik qo'shishga yordam beradi.

Sizning ish tartibingiz haqida gap ketganda, barcha ish variantlarini ko'rib chiqishga harakat qiling va sizga mos bo'lgan narsani toping. Do'stlaringiz nima qilishi yoki boshqa odamlar nima qilishi kerak deb o'ylasangiz muhim emas - oilangiz uchun eng mos variantni tanlang.

Agar siz ishlashga qaytishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, bolani parvarish qilish haqida iloji boricha erta, ehtimol sizning chaqalog'ingiz kelishidan oldin yoki undan keyin ham o'ylab ko'rish kerak. Buning sababi, aksariyat markazlar va xizmatlarda kutish varaqalari mavjud, ayniqsa ikki yoshgacha bo'lgan bolalar uchun.

Ishxonangizdagi oilaviy ishlarni tekshirish

Erta nima ekanligini bilib olishga harakat qiling oilaga mos siyosat ish beruvchingiz joyida. Sizning ish joyingiz shartnomasida qanday variantlar mavjud?

Ba'zi narsalar bilan qoplangan ish joyidagi shartnomalar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

  • Homiladorlik va ish: tug'ish uchun tayyorgarlik ko'rayotgan ayollar uchun moslashuvchanlik bo'lishi mumkin.
  • Uydan ishlash (yoki telekomunutatsiya): ishingizga qarab, siz buni doim yoki doim bajarishingiz mumkin.
  • Ishni almashish, bu sizning ishingizni boshqa vaqtincha ishlaydigan xodim bilan bo'lishishdir: ehtimol siz bilan buni qilishni o'ylaydigan biror kishini tanirsiz.
  • Doimiy yarim vaqtda ishlash: ko'plab ishlaydigan ota-onalar ushbu tanlovga qarashadi.
  • Ota-onalik ta'tili: ish joyingizda ota-ona ta'tilini qanday tartibga solish kerakligini tekshiring. Avstraliyada 2011 yil 1 yanvardan ota-ona ta'tiliga ta'til berish rejasi, 2013 yil 1 yanvardan esa dadam va sheriklarga pul to'lash tartibi joriy etildi.
  • Sizning ish joyingiz bilan bog'liq bolalarni parvarish qilish xizmati: bu ish va bolani parvarish qilishni muvozanatni osonlashtirishi mumkin.
  • Tashuvchilar tark etishadi: bu xodimlarga kasal bolani yoki yaqinini parvarish qilish uchun berilgan ta'til. Bolalar har doim kasal bo'lib qolishadi, shuning uchun siz biron bir bosqichda parvarishlash ta'tilidan foydalanishingiz kerak.
  • Moslashuvchan ish soatlari: masalan, siz haftasiga besh kun ishlashdan ko'ra, siz kechroq va kechroq ishlay olasiz yoki to'rt kun ko'proq ishlaysiz.
Agar siz emizikli onangiz ishga qaytayotgan bo'lsangiz, ish joyingizda kamsitishsiz emizish huquqingiz Jinsiy kamsitish to'g'risidagi qonun bilan himoyalangan.

Ishdan qaytib: oilaviy maslahatlar

Ish paytida dastlabki bir necha oyni engillashtirish uchun ba'zi narsalarni ko'rib chiqing:

  • Moslashuvchan boshlanish va tugash vaqtlarini so'rashingiz mumkinmi?
  • Ishga qaytganingizdan keyin birinchi yoki ikki hafta davomida yarim kunlik ish vaqtini tashkil qila olasizmi?
  • Oddiy ish soatlaridan tashqari yig'ilishlar va boshqa majburiyatlar haqida nima deyish mumkin? Ish soatlari bo'yicha cheklovlar bera olasizmi?
  • Agar siz ishlayotganingizda emizishni xohlasangiz, ish beruvchining siyosati va imkoniyatlari qanday?
  • O'zingizning bolangizga g'amxo'rlik qilish uchun sherikingiz uyda bo'lishi mumkin bo'lgan vaqtga, o'zgarishlarni o'zgartirish mantiqanmi?

Ish beruvchingiz bilan oilaviy ish uchun imkoniyatlar haqida suhbatlashish

Siz ish beruvchingiz yoki menejeringizdan oilaviy tadbirlarni so'rashdan asabiylashingiz mumkin. Bu erda sizga yordam beradigan bir nechta fikr.

O'zingiz xohlagan narsani aniqlab oling. Keyin menejeringiz nuqtai nazaridan bu haqda o'ylang - bu amaliy tuyuladimi? Sizning taklifingiz biznes uchun ham sizga ham foydali bo'lishi uchun ba'zi sabablarni o'ylab ko'rishga harakat qiling. Boshlig'ingiz sizning g'oyangiz bilan bog'liq bo'lgan har qanday muammolarni ko'rib chiqing va echimlarni o'ylab ko'rishga harakat qiling.

Sizning ishingizdagi boshqa odamlar moslashuvchan tadbirlarga ega bo'lishlari mumkin. Hamkasblaringiz bilan gaplashishga harakat qiling uning qanday ishlashi va menejerlar bilan qanday ishlashi haqida. Agar ularning tartiblari yaxshi ishlayotgan bo'lsa, siz ularning menejerlari bilan sizga murojaat qilishning eng yaxshi usullari to'g'risida gaplashishingiz mumkin.

Agar siz kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsangiz, kasaba uyushmangizda takliflar bo'lishi mumkin Siz uchun.

Urinib ko'rmoq muzokaralarga xotirjam yondashing. Agar siz juda asabiy bo'lsangiz yoki sizni himoya qilish yoki g'azablanishingiz mumkin deb o'ylasangiz, uchrashuvni tashkil qilish o'rniga, avval menejeringizga xat yozish haqida o'ylang.

Siz xohlaganingizdan ozroq narsani so'rang. O'zingiz bilan muzokara qilish uchun bo'sh joy qoldiring.

Bolangiz tug'ilgandan keyin yana ishga qaytganingizda, hozir sizning oilangizga mos keladigan ish variantini tanlashingiz mumkin. Oilangizning ehtiyojlari o'zgarganda siz har doim o'zgartirish kiritishingiz mumkin.


Videoni tomosha qiling: SEVGAN KASBNI QANDAY TOPISH MUMKIN? intervyu+shaxsiy tajribam (Yanvar 2022).